육아휴직 신청 방법 총정리｜직접 5개월 사용 중인 아빠의 실제 후기

안녕하세요. 파주파파입니다.

저는 현재 둘째 아이를 돌보기 위해 육아휴직을 사용하고 있습니다. 육아휴직을 신청하기 전에는 “절차가 복잡하지 않을까?”, “회사에서 눈치 주지는 않을까?”, “급여는 제대로 받을 수 있을까?” 등 여러 걱정이 있었습니다.

하지만 실제로 경험해보니 생각보다 어렵지 않았고, 지금은 육아휴직을 사용한 것을 정말 잘한 선택이라고 생각하고 있습니다.

오늘은 제가 직접 육아휴직을 신청하고 사용하면서 겪은 실제 경험을 바탕으로 육아휴직 신청 과정부터 준비해야 할 사항까지 자세하게 정리해보겠습니다.

 

육아휴직을 결심한 뒤 가장 먼저 한 일

육아휴직을 사용하기로 결정한 뒤 가장 먼저 한 일은 직속 상사와 부서장에게 미리 의사를 전달하는 것이었습니다.

육아휴직은 법으로 보장된 제도이지만, 업무 공백이 생길 수 있는 만큼 갑작스럽게 신청하기보다는 미리 이야기하고 인수인계 계획을 함께 논의하는 것이 좋겠다고 생각했습니다.

저는 실제로 아래와 같은 순서로 진행했습니다.

• 직속 상사에게 육아휴직 의사 전달
• 부서장과 일정 및 업무 인수인계 협의
• 구두로 일정 조율
• 육아휴직 신청서 결재 상신

회사마다 절차는 조금씩 다를 수 있지만, 제 경험으로는 결재를 올리기 전에 먼저 대화를 나누는 것이 서로 부담을 줄이고 준비하기에도 훨씬 수월했습니다.

 

육아휴직은 회사가 거부할 수 있을까?

육아휴직을 준비하면서 가장 궁금했던 부분도 바로 이것이었습니다.

‘회사에서 허락하지 않으면 어떻게 하지?’

처음에는 저도 걱정이 됐습니다.

그래서 인사팀에 직접 문의해봤는데, 답변은 명확했습니다.

육아휴직은 법에서 보장하는 제도이기 때문에 회사가 정당한 사유 없이 임의로 거부할 수는 없습니다.

다만 실제 업무를 고려해 인수인계 일정이나 사용 시기를 부서와 충분히 협의하는 과정은 필요하다는 설명을 들었습니다.

저 역시 미리 상사와 일정을 조율하고 업무를 정리한 뒤 신청했고, 큰 문제 없이 육아휴직을 시작할 수 있었습니다.

 

육아휴직은 얼마나 사용할 수 있을까?

육아휴직은 초등학교 6학년 이하 또는 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자라면 사용할 수 있습니다.

현재는 일정 요건을 충족하면 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있지만, 모든 근로자가 자동으로 1년 6개월을 사용할 수 있는 것은 아닙니다.

예를 들어 부부가 모두 육아휴직을 사용하는 경우처럼 추가 요건을 충족해야 연장 사용이 가능한 경우가 있습니다.

제 경우에는 해당 조건에 해당하지 않아 자녀 1명당 최대 1년까지 사용할 수 있었습니다.

 

저는 5개월만 먼저 사용했습니다

많은 분들이 육아휴직은 한 번에 모두 사용해야 한다고 생각하시는데, 꼭 그렇지는 않습니다.

현재 제도에서는 육아휴직을 나누어 사용할 수도 있습니다.

저는 둘째 아이를 돌보기 위해 우선 5개월만 사용하기로 결정했습니다.

남은 기간은 아이가 조금 더 성장하거나, 가족에게 다시 육아 지원이 필요한 시기에 활용할 계획입니다.

제 경험으로는 한 번에 모두 사용하는 것보다 가족의 상황과 아이의 성장 과정에 맞춰 필요한 시기에 나누어 사용하는 것도 좋은 선택이라고 느꼈습니다.

육아휴직은 언제 신청하는 것이 좋을까?

회사마다 차이는 있겠지만 저희 회사 인사팀에서는 최대한 빨리 알려주는 것을 권장했습니다.

업무 인수인계와 대체 인력 검토가 필요하기 때문입니다.

저희 회사 기준으로는

• 가능하면 1개월 전 사전 공유
• 최소 2주 전 결재 상신

을 안내받았습니다.

특히 업무 비중이 큰 직무라면 더 일찍 이야기하는 것이 좋을 것 같습니다.

저 역시 미리 상사와 부서장에게 공유한 덕분에 큰 문제 없이 인수인계를 진행할 수 있었습니다.

 

육아휴직 신청서 결재 후 진행 과정

육아휴직 신청서 결재가 완료되면 이후에는 인사팀에서 연락이 옵니다.

저의 경우에는

• 비상연락망
• 휴직 관련 서류
• 기타 회사 내부 제출 자료 및 전산자산 반납

등을 요청받았습니다.

요청받은 자료를 제출하고 나니 사실상 휴직 준비는 거의 끝났습니다.

생각보다 복잡한 절차는 없었습니다.

 

육아휴직 시작 후 꼭 확인해야 하는 것

이 부분은 꼭 확인하시길 추천드립니다.

육아휴직 급여를 받기 위해서는 회사에서 육아휴직 확인서를 제출해야 합니다.

이 서류가 접수되어야 나중에 고용24를 통해 육아휴직 급여 신청이 가능합니다.

저는 휴직 시작 후 약 2주 정도 지났을 때 고용24에서 육아휴직 확인서가 접수된 것을 확인할 수 있었습니다.

혹시 오랫동안 접수되지 않는다면 인사팀에 한 번 문의해보시는 것이 좋습니다.

 

육아휴직 급여 신청 전 미리 준비하면 좋은 서류

육아휴직 급여를 신청할 때 필요한 서류도 있습니다.

저는 미리 준비해두니 훨씬 편했습니다.

준비 추천 서류는 다음과 같습니다.

• 통장 사본
• 근로계약서
• 육아휴직확인서

특히 근로계약서는 연봉 확인 용도로 활용될 수 있으니 미리 준비해두시는 것을 추천드립니다.

 

AI 이미지입니다

육아휴직을 사용하면서 가장 좋았던 점

솔직히 육아휴직을 시작하기 전에는 걱정이 많았습니다.

업무 공백도 걱정됐고 복직 후 적응도 걱정됐습니다.

하지만 지금은 육아휴직을 사용한 것을 정말 잘했다고 생각합니다.

무엇보다 아이들과 함께 보내는 시간이 압도적으로 늘어났습니다.

평소 회사에 다닐 때는 주말에만 시간을 보낼 수 있었지만 육아휴직 기간에는 평일에도 아이들과 함께할 수 있었습니다.

저는 아이들과 함께

• 키즈카페
• 동물원
• 공원
• 여행

등 다양한 곳을 다녔습니다.

특히 평일에 움직일 수 있다는 점이 가장 좋았습니다.

주말에는 사람이 너무 많지만 평일에는 훨씬 여유롭게 아이들과 시간을 보낼 수 있었습니다.

 

아이들과의 관계가 더 가까워졌습니다

제가 가장 크게 느낀 변화는 아이들과의 관계였습니다.

육아휴직 전에는 퇴근 후 잠깐 만나는 시간이 대부분이었습니다.

하지만 육아휴직을 하면서 하루 대부분을 함께 보내게 되었습니다.

그러다 보니 아이들이 이전보다 훨씬 많은 이야기를 하기 시작했습니다.

유치원에서 있었던 일, 친구 이야기, 재미있었던 일들을 먼저 이야기해주는 경우가 많아졌습니다.

또한 아이들이 저를 더 편하게 느끼고 의지하는 모습도 보였습니다.

아빠로서 이런 변화를 직접 느낄 수 있었다는 점이 육아휴직을 통해 얻은 가장 큰 선물이라고 생각합니다.

 

육아휴직 신청 체크리스트

☑ 직속 상사 사전 협의

☑ 부서장 협의

☑ 육아휴직 신청서 결재 상신

☑ 인수인계 진행

☑ 인사팀 제출서류 준비

☑ 육아휴직 확인서 제출 여부 확인

☑ 통장사본 준비

☑ 근로계약서 준비

☑ 고용24 가입 및 육아휴직 급여 신청 준비

 

마무리

육아휴직은 단순히 회사를 쉬는 시간이 아니었습니다.

저에게는 아이들의 성장 과정을 가까이에서 지켜볼 수 있었던 소중한 시간이었습니다.

처음에는 신청 자체가 부담스럽고 어렵게 느껴졌지만 실제로는 생각보다 절차가 간단했고 회사와 충분히 협의만 한다면 큰 어려움 없이 진행할 수 있었습니다.

특히 아이들과 평일에 여행도 다니고, 함께 시간을 보내며 더 가까워질 수 있었다는 점은 돈으로도 살 수 없는 경험이었습니다.

혹시 육아휴직을 고민하고 계신 분들이 계시다면 너무 망설이지 마시고 회사와 먼저 상담해보시길 추천드립니다.

아이들은 생각보다 빨리 자라고, 지금의 시간은 다시 돌아오지 않으니까요.